Правила проведения испытательного срока

Если Вы недавно открыли ИП или ООО, и перед Вами стоит задача по подбору сотрудников, то статья о правильном проведении испытательного срока будет Вам полезна. 

Испытательный срок – не обязательный, а дополнительный пункт в трудовом договоре. Это значит, что если в трудовом договоре не прописано обязательное прохождение испытательного срока, то работник считается принятым на работу без его прохождения. Но, как правило, работодатели стараются не упускать возможно проверить будущего сотрудника на реальном производстве.

Кто не обязан проходить испытательный срок 

Возможно Вы будете удивлены, но существует ряд причин, по которым работодатель не может назначить испытательный срок для потенциального работника. Итак, согласно трудовому кодексу следующие категории работников не могут проходить испытательный срок:

  • Потенциальный работник младше 18 лет;
  • Беременные женщины и женщины с детьми, которым не исполнилось 1,5 лет;
  • Лица, которые были приглашены на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • Лица, которые прошли обучение в компании;
  • Лица, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • Лица, срок договора которых заключается на срок до 2 месяцев;
  • Лица, избранные по конкурсу.

Длительность прохождения испытательного срока

На самом деле, длительность испытательного срока определяется работодателем и работником. Не стоит забывать, что и в трудовом договоре существует максимально установленный срок.

В Российском законодательстве существует правило, которое гласит: Работодатель не может установить срок выше, чем это предусмотрено законодательством, но может сократить его.

Важным условием является тот факт, что в испытательный срок не учитывается тот период времени, в который работник не присутствовал на рабочем месте. 

Максимальный срок прохождения испытательного срока 

  • Для руководителей, бухгалтеров, руководителей филиалов и представительств – 6 месяцев;
  • Для работников, трудовой договор которых действителен от 2 – 6 месяцев – 2 недели;
  • Для остальных работников – 3 месяца.

Документы 

Условия испытательного срока прописываются в договоре или в специальном соглашении. Работодатель обязан подготовить документ, а работник его подписать непосредственно перед началом трудовой деятельности. 

Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работодателя, а второй отдается работнику. После того как документы будут подписаны, следует их пронумеровать и прошить.

Зарплата во время прохождения испытательного срока

В ч. 3 ст. 70 ТК РФ прописано, что сотрудник, который проходит испытательный срок попадает под все нормы трудового законодательства, а это означает, что заработную плату работник может получать наравне со всеми. 

Однако, закон не запрещает снижать заработную плату сотруднику по причине прохождения испытательного срока.

Если работник не прошел испытательный срок

В случае не прохождения испытательного срока работником рекомендуем следующие действия, которые следует выполнить работодателю:

  • Во-первых, подготовьте мотивационное письмо, в котором сказано о том, что работник не прошел испытательный срок;
  • Во-вторых, уведомите об этом в письменной форме работника за 3 дня до планируемого увольнения;
  • В-третьих, после получения расписки от работника о том, что он ознакомлен с Вашим уведомлением, займитесь подготовкой приказа о расторжении трудового договора.

Надеюсь, статья была Вам полезной. Удачи Вам в новом бизнесе, с уважением Ольга.

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о